Analisa Metode Iteratif Lanczos Hybrid Regularization dan Metode Histogram Equalization Untuk Perbaikan Kualitas Citra Gambar Hasil Scan
Abstract
Citra hasil scan adalah proses pemindahan gambar (citra) menggunakan scanner yang seringkali mengalami penurunan kualitas citra (terdegradasi). Hal ini menyebabkan hasil yang tidak akurat dalam proses pengolahan citra digital seperti blur/ kabur, bintik-bintik, dual image, over saturated color, dan pixel error yang disebabkan dari faktor luar (derau). Pengelolaan citra digital secara umum menunjuk pada pemrosesan gambar dua dimensi menggunakan komputer dalam konteks lebih luas. Restorasi citra adalah pemugaraan citra dengan penghilangan atau pengurangan degradasi pada citra yang terjadi karena proses akuisisi citra. Metode Iteratif lanczos- Hybrid Reqularization adalah salah satu pilihan metode yang efektif dalam menyelesaikan permasalahan blur atau noise yang menyebabkan kualitas citra menjadi turun atau tidak sesuai dengan citra aslinya. Pada proses restorasi citra digital hasil scan yang mengalami degradasi dapat dimaksimalkan dengan baik dari citra aslinya, dalam penelitian ini metode Iteratif lanczos- Hybrid Reqularization restorasi citra yang digunakan dapat memberikan hasil yang lebih optimal dengan waktu yang lebih efektif dan efesien.
References
Alek S. Nitisemito, 2017, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Jakarta : Ghalia, Indonesia
Alo, Liliweri, 2014. Wacana Komunikasi Organisasi. Mandar Maju, Bandung
Arni, Muhammad, 2015. Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta
Badri Munir Sukoco, 2017, Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Erlangga : Jakarta
Dwi Agung Nugroho Ariyanto, 2015. Komunikasi Organisasi, Universitas Islam Nahdhatul Ulama Jepara, Indonesia, Jurnal Economia
Hadari Nawawi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gadjah Mada University Press : Yogyakarta
Hairil Anwar, 2015. Lingkungan kerja terhadap semangat kerja, Fakultas Ilmu Social, Universitas Mulawarman. Email:eril.smd@gmail.com, jurnal.
Hani, Handoko T. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Husein Umar, 2015. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Cetakan Keempat, Jakarta : Rajawali Pers
I Dewa Gede Adi Putra Utamajaya, Universitas Udayana (Unud), 2015. Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat kerja, jurnal manajemen, Bali-Indonesia.
Imam Ghozali,2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21, Edisi 7, Cetakan VII. Semarang : Universitas Diponegoro
Johanes Papu, 2016. Peran Psikologi Dalam Perusahaan, Gramedia : Jakarta
Mangkunegara, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Miftah Thoha, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, perilaku organisasi, Jakarta, PT. Raja Grafindo persada
Pace, Wayne, R & Faules, Don, F., 2016. Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Rivai & Sagala, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi-2, Cetakan ke-5, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta
Siagian, Sondang P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta : Bumi Aksara)
Sigit, Soehardi. 2015. Perilaku Organisasional, BPFE UST : Yogyakarta
Sugiyono, 2017, Statistik untuk Penelitian, Cetakan Ketigabelas, Bandung : Alfabeta
____________, 2019. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ke delapan, Bandung : CV. Alfabeta
____________, 2015, Metode Penelitian Manajemen. Cetakan ke-3, Bandung: Alfabeta
Bila bermanfaat silahkan share artikel ini
Berikan Komentar Anda terhadap artikel Analisa Metode Iteratif Lanczos Hybrid Regularization dan Metode Histogram Equalization Untuk Perbaikan Kualitas Citra Gambar Hasil Scan
Pages: 27-33